apresenta:
#THRIVE:
DEMISSÃO SILENCIOSA
O QUE HÁ POR TRÁS DESTE MOVIMENTO?
Dia: 26/10 - 4ª feira
THRIVE
As séries "Thrive" trazem um bate papo descontraído e objetivo com especialistas convidados, sobre as principais tendências para você prosperar na sua carreira e negócio.
DISRUPTIVO
Na série Digital Business, vamos ver que a transformação digital impacta economias, setores, empresas e, consequentemente, os gestores. E onde você está nisso tudo?
VOLÁTIL
Vivemos hoje em uma realidade que traz incertezas, mas também oportunidades para negócios e organizações.
Demissão silenciosa - o que há por trás deste movimento?
Para evitar o burnout e resguardar a vida pessoal, o movimento Demissão Silenciosa (quiet quitting) defende trabalhar o mínimo necessário. O que esse termo pode esconder é o desengajamento ou descomprometimento, quando a insatisfação com o trabalho toma conta e a equipe começa a fazer menos e podem tornar-se detratrores, inclusive.
Quem vai estar com a gente?
Daiane Santos
Empreendedora desde os 9 anos de idade, sempre muito interessada em pessoas e seus comportamentos decisórios. Passou por diversas experiências profissionais. Durante 5 anos atuou na Dale Carnegie Training.
Especialista em Liderança, inteligência emocional e Economia Comportamental, atua com treinamentos em cultura e relacionamento interpessoal, gestão estratégica de negócios e negócios conscientes.
Agora à frente da Daiane Santos Soluções – empresa de desenvolvimento de líderes, consultoria empresarial e de treinamentos corporativos.
Roberto Pons
CEO da P-LAB
Mestre em Gerenciamento de Megaprojetos pela Universidade de Oxford, Inglaterra, Engenheiro Eletrônico com especialização em Ciência da Computação pela Princeton University, EUA, com MBA em Gerenciamento de Projetos pela FGV, certificado como PMP pelo PMI, coach certificado pelo Instituto Internacional de Coaching.
Atua como empresário, palestrante, professor e consultor de projetos. Autor e revisor técnico de artigos, desenvolvedor voluntário de novos padrões de GP como o Guia PMBOK, o padrão de Riscos do PMI e a norma de Gestão de Projetos da ISO 21.500 junto à ABNT. Foi professor de pós-graduação em Gerenciamento de Projetos da FGV, COPPEAD e UFRJ, e atual responsável acadêmico pelos cursos e produtos da RMC – Rita Mulcahy oferecidos pela P-LAB no Brasil.
Atua como empresário, palestrante, professor e consultor de projetos. Autor e revisor técnico de artigos, desenvolvedor voluntário de novos padrões de GP como o Guia PMBOK, o padrão de Riscos do PMI e a norma de Gestão de Projetos da ISO 21.500 junto à ABNT. Foi professor de pós-graduação em Gerenciamento de Projetos da FGV, COPPEAD e UFRJ, e atual responsável acadêmico pelos cursos e produtos da RMC – Rita Mulcahy oferecidos pela P-LAB no Brasil.
Amanda Machado
Master Coach Criacional, AM
Amanda Machado atua com gerência de projetos de transformação governamental, desde 2017, na Escola Nacional de Administração Pública – Enap, especialmente, com projetos de gestão estratégica em instituições públicas. É também facilitadora/docente na Enap nas temáticas de facilitação, gestão estratégica e projetos, com foco em construções colaborativas. Especialista em Gestão de Projetos, Gestão de Pessoas e Inovação e Tecnologias na Educação, acredita que atividades colaborativas e de compartilhamento potencializam o aprendizado e os resultados almejados nas diversas atividades.
Priscila Lopez
Gerente de Desenvolvimento e Comunicação Organizacional da Companhia de Navegação Norsul
Priscila Lopez possui mais de 15 anos de experiência profissional na área de Gente e Gestão, atuou em empresas de grande porte nos setores de telecomunicações, seguros e energia, como especialista, business partner e gestora. É graduada em Biomedicina, com MBA em Gestão de Negócios pela FGV- RJ e Especialização em Psicologia Analítica pelo IJEP. Atualmente está responsável pelo desenvolvimento e comunicação corporativa da Norsul, empresa de logísitica, com foco na sustentação dos movimentos de transformação cultural da empresa. Seu foco de atuação é nos temas de liderança, aprendizagem, cultura e engajamento, carreira e sucessão e gestão de talentos.
O que vamos discutir
Demissão Silenciosa pode ser um “novo nome” para a falta de engajamento, portanto e cresceu muito nessa fase de “pós-pandemia” onde o desgaste emocional e físico aumentaram nessa adaptação para o home-office e agora para o híbrido.
A crescente disseminação do termo torna evidente a necessidade de se falar em Gestão de Pessoas e Engajamento. Cada vez mais, é impossível liderar ou gerir sem habilidades socio-emocionais desenvolvidas, uma vez que as pessoas que formam os times estão cada vez mais conscientes da importância da saúde mental e buscando qualidade de vida.
Aí vem o desafio da empresa moderna em conciliar os objetivos do negócio com as intenções e necessidades das pessoas envolvidas.
Neste episódio da Série THRIVE vamos conversar a respeito do que está por trás deste termo tão falado nos últimos tempos e como o RH, a gestão e a equipe podem buscar um ponto de equilíbrio entre suas visões e desejos.
Próximos temas da Série THRIVE:
- Transformação Digital: Mitos e Verdades.
- A Nova fase do PMP.
- Comunicação Violenta: Vamos parar? Como?
Inscreva-se, acompanhe nossos e-mails e Redes Sociais para saber mais sobre os próximos encontros.
Você conhece a P-LAB?
Nascemos em 2003, da Gestão de Projetos, como Projectlab.
Nos tornamos e ainda somos, líderes em aprovação na certificação PMP do PMI, a mais respeitada da área.
Contudo, hoje você precisa ir muito além.
Precisa entender de Pessoas. Precisa entender de Negócios. Precisa entender de Tecnologia. E precisa saber como juntar tudo isso para realizar Projetos, que resultam em Produtos que farão a empresa "THRIVE".
Significa se Profissionalizar em Projetos, Pessoas, Produtos e Processos. Você precisa disso para prosperar e decolar na sua carreira.
Decolar, prosperar... Isso em inglês se chama: THRIVE.
E essa é a nossa missão hoje. Fazer você Thrive!
Realização:
