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Aprofundar o entendimento do processo de mudança individual e mudança organizacional.
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Desenvolver o mindset de líder influenciador capaz de mobilizar e influenciar diferentes atores com interesses conflitantes.
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Aprender a lidar com as situações comuns nos processos de mudança, como resistência, conflitos, estresse, confusão, ansiedade, entre outros.
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Desenvolver competências para engajar a organização com visão e propósito.
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Aprender como gerenciar o processo de mudança, com abordagem ágil no contexto dinâmico das organizações.
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Implementar uma coalizão promotora da mudança.
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Criar uma visão e propósito que mobiliza os atores na busca do estado final desejado.
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Implementar planos concretos com métricas e indicadores para gerenciar o processo de mudança.
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Desenvolver os líderes e agentes de mudança que atuarão como pioneiros da mudança.
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Fornecer conteúdo profundo dos processos de mudança individual, organizacional, processos de aprendizado, engajamento e motivação que apoiam as ações de gestão de mudanças de forma efetiva e duradoura.